Vrouwen zijn ook presidenten en generaals!
Waar denk je aan als je een vrouwelijke president een onderscheiding ziet geven aan een hooggeplaatste militaire vrouw? Zie je iets verrassends?
Het is tijd om een einde te maken aan de vooroordelen die het potentieel van vrouwen beperken en iedereen gelijke kansen te bieden om leiderschapsrollen op zich te nemen. Onze economieën en samenlevingen hebben al het beschikbare talent nodig om iedereen een betere toekomst te garanderen.
Het glazen plafond doorbreken: Laten we genderstereotypes bestrijden
Het gebrek aan vrouwen in leidinggevende functies heeft negatieve gevolgen voor de samenleving. Onderzoek heeft aangetoond dat genderdiversiteit in leidinggevende posities leidt tot betere besluitvorming, verbeterde organisatieprestaties en meer innovatie. Desondanks zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in besluitvormingsposities in alle sectoren, van de politiek tot het bedrijfsleven tot de academische wereld.
Dit houdt de mythe in stand dat mannen beter geschikt zijn voor leiderschap en stuurt de verkeerde boodschap naar meisjes en jonge vrouwen dat ze niet zo capabel of waardig zijn om beslissingen te nemen. We moeten deze vicieuze cirkel doorbreken en meer vrouwen in management en politiek leiderschap brengen om als rolmodel te dienen voor toekomstige generaties.
De Europese Commissie moedigt de EU-landen aan om meer vrouwen in besluitvormingsposities te hebben en financiert verschillende projecten ter ondersteuning van dit doel. Nieuwe EU-regels zullen het genderevenwicht in besluitvormingsposities in de grootste beursgenoteerde ondernemingen van de EU verbeteren door te zorgen voor eerlijke en transparante procedures bij de selectie van kandidaten voor bestuursfuncties. Je kunt ook kleine stappen in deze richting zetten door je ambities niet door verwachtingen te laten beperken of door naar vrouwen en meisjes te luisteren en hen aan te moedigen hun doelen na te streven, wanneer zij zelf beïnvloed kunnen worden door de stereotypes om hen heen.
Kijk verder dan de cijfers
Genderstereotypes in de praktijk aanpakken
We kunnen genderstereotypes alleen overwinnen door concrete maatregelen te nemen en gelijke participatie van vrouwen en mannen in alle aspecten van het leven aan te moedigen. Lees meer over enkele door de EU gefinancierde projecten die genderstereotypes aanpakken:
Laten we samenwerken!
Wil je stereotypes uitdagen en gendergelijkheid helpen bevorderen? Deel het campagnemateriaal met de hashtag #EndGenderStereotypes om het bewustzijn over dit onderwerp te vergroten.
Iedereen heeft de kracht om verandering teweeg te brengen!
- Digital kit - Ръководни позицииDownloadenбългарски
- Digital kit - Toma de decisionesDownloadenespañol
- Digital kit - RozhodováníDownloadenčeština
- Digital kit - BeslutningstagningDownloadendansk
- Digital kit - EntscheidungsfindungDownloadenDeutsch
- Digital kit - Otsuste tegemineDownloadeneesti
- Digital kit - Λήψη αποφάσεωνDownloadenελληνικά
- Digital kit - Decision-makingDownloadenEnglish
- Digital kit - Prise de décisionDownloadenfrançais
- Digital kit - CinnteoireachtDownloadenGaeilge
- Digital kit - Donošenje odlukaDownloadenhrvatski
- Digital kit - Processo decisionaleDownloadenitaliano
- Digital kit - Lēmumu pieņemšanaDownloadenlatviešu
- Digital kit - Sprendimų priėmimasDownloadenlietuvių
- Digital kit - DöntéshozatalDownloadenmagyar
- Digital kit - Teħid ta’ deċiżjonijietDownloadenMalti
- Digital kit - Podejmowanie decyzjiDownloadenpolski
- Digital kit - Tomada de decisõesDownloadenportuguês
- Digital kit - Luarea deciziilorDownloadenromână
- Digital kit - RozhodovanieDownloadenslovenčina
- Digital kit - Sprejemanje odločitevDownloadenslovenščina
- Digital kit - PäätöksentekoDownloadensuomi
- Digital kit - BeslutsfattandeDownloadensvenska
