Podejmowanie decyzji

Kobiety też mogą być prezydentami i generałami!

Co przychodzi Ci na myśl, kiedy widzisz prezydentkę wręczającą odznaczenie żołnierce o wysokim stopniu wojskowym? Czy to coś zaskakującego?

Czas pozbyć się uprzedzeń ograniczających potencjał kobiet i dać im takie same możliwości zajmowania stanowisk przywódczych, jakie mają mężczyźni. Tylko wykorzystanie wszystkich dostępnych talentów zapewni naszym gospodarkom i społeczeństwu lepszą przyszłość.

Rozbijmy szklany sufit: rzućmy wyzwanie stereotypom związanym z płcią

Brak kobiet na stanowiskach kierowniczych ma negatywny wpływ na społeczeństwo. Badania wykazały, że zróżnicowanie płciowe na stanowiskach przywódczych przekłada się na wyższą jakość podejmowanych decyzji, lepszą wydajność organizacyjną oraz większą innowacyjność. Mimo to kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach decyzyjnych we wszystkich sektorach, od polityki, poprzez biznes po uniwersytety.

To umacnia mit, że mężczyźni są lepszymi przywódcami, i mylnie daje dziewczynkom i młodym kobietom do zrozumienia, że nie są tak dobre w podejmowaniu decyzji, jak mężczyźni. Musimy przerwać to błędne koło i wprowadzić więcej kobiet do polityki i zarządów firm, aby mogły one dać wzór do naśladowania kolejnym pokoleniom.

Komisja Europejska zachęca kraje UE do zwiększenia liczby kobiet na stanowiskach decyzyjnych i finansuje projekty wspierające ten cel. Nowe wytyczne UE poprawią równowagę płci na stanowiskach decyzyjnych w największych unijnych spółkach notowanych na giełdzie, zapewniając uczciwe i przejrzyste procedury wyboru kandydatów do zarządów. Wszyscy możemy wspomóc ten proces, ponieważ liczy się każde, nawet najdrobniejsze działanie. Nie pozwólmy, aby oczekiwania ograniczały nasze aspiracje. Wsłuchajmy się w głos kobiet i dziewcząt. Zachęcajmy je do realizacji marzeń pomimo otaczających je stereotypów.

Spojrzenie na liczby

69% Europejek i Europejczyków uważa, że kobiety częściej podejmują decyzje w oparciu o emocje niż mężczyźni.

32% posłów w parlamentach krajowych w UE to kobiety.

8% dyrektorów generalnych największych spółek giełdowych w UE to kobiety.

Źródła:
Specjalne badanie Eurobarometr 465: Równość płci w 2017 r.
Baza danych statystycznych dotyczących płci EIGE
Baza danych statystycznych dotyczących płci EIGE

Eliminowanie stereotypów dotyczących płci w praktyce

Stereotypy dotyczące płci można przezwyciężyć tylko poprzez podejmowanie zdecydowanych działań i promowanie równego udziału kobiet i mężczyzn we wszystkich sferach życia. Dowiedz się więcej o finansowanych przez UE projektach w zakresie walki ze stereotypami dotyczącymi płci::

„Napiszmy historię od nowa: eliminowanie występujących w mediach stereotypów dotyczących płci w sektorze politycznym i publicznym” (Gender and Media)

Belgijski oddział Międzynarodowej Federacji Dziennikarzy wraz z dwoma włoskimi partnerami podjął walkę o równe reprezentowanie i przedstawianie kobiet i mężczyzn w sferze politycznej. Celem projektu jest zainicjowanie w europejskich mediach, w drodze współpracy z wieloma ekspertami i ekspertkami z branży medialnej, reform mających na celu poprawę kultury, polityk i procedur w redakcjach informacyjnych.

Razem podejmijmy odpowiednie działania!

Chcesz walczyć ze stereotypami i pomóc promować równość płci? Aby zwiększyć świadomość w tym temacie, udostępnij materiały kampanii z hashtagiem #EndGenderStereotypes.

Każda osoba ma w sobie potencjał, aby coś zmienić!

Digital kit - Podejmowanie decyzji