Tomada de decisões

Surpreendente?

#EndGenderStereotypes

As mulheres também são presidentes e generais!

O que te vem à mente quando vês uma mulher presidente condecorar uma militar de alta patente? Vês alguma coisa surpreendente?

É tempo de acabar com os preconceitos que limitam o potencial das mulheres e oferecer a toda a gente oportunidades iguais para assumir papéis de liderança. As nossas economias e sociedades precisam de todo o talento disponível para assegurar um futuro melhor para todas as pessoas.

Partir os telhados de vidro: Vamos combater os estereótipos de género

A falta de mulheres em funções de liderança tem impactos negativos na sociedade. A investigação tem demonstrado que a diversidade de género em posições de liderança conduz a melhores tomadas de decisão, melhor desempenho organizacional e mais inovação. Apesar disso, as mulheres continuam a estar sub-representadas em posições de decisão em todos os sectores, desde a política às empresas e ao mundo académico.

Este fato perpetua o mito de que os homens são mais aptos para a liderança e envia a mensagem errada às raparigas e mulheres jovens de que não são tão capazes ou dignas de tomar decisões. Precisamos de parar este ciclo vicioso e trazer mais mulheres para a gestão e liderança política para servir de modelos para as gerações futuras.

A Comissão Europeia tem vindo a encorajar os países da UE a terem mais mulheres em posições de decisão e tem financiado vários projetos de apoio a este objetivo. As novas regras da UE irão melhorar o equilíbrio de género nos cargos de decisão nas maiores empresas cotadas em bolsa da UE, assegurando procedimentos justos e transparentes na seleção de candidaturas a cargos de direção. Podes também dar pequenos passos nesta direção, não deixando que as expetativas limitem as suas aspirações ou ouvindo as mulheres e raparigas e encorajando-as a seguir os seus objetivos, quando elas próprias podem ser influenciadas pelos estereótipos que as rodeiam.

Vê para além dos números

69%

dos europeus consideram que as mulheres são mais propensas do que os homens a tomar decisões com base nas suas emoções.

32%

dos membros dos parlamentos nacionais em toda a UE são mulheres.

dos cargos de direção executiva das maiores empresas cotadas em bolsa da UE são ocupados por mulheres.

Fontes:
Eurobarómetro especial n.º 465: Igualdade de género 2017
Base de dados de estatísticas de género da EIGE
Base de dados de estatísticas de género da EIGE

Combater os estereótipos de género na prática

Só podemos superar os estereótipos de género tomando ações concretas e encorajando a participação igualitária de mulheres e homens em todos os aspetos da vida. Descobre alguns projetos financiados pela UE que abordam os estereótipos de género:

“Reescrevendo a história: combatendo os estereótipos de género na vida política e pública” (Género e meios de comunicação social)

A Federação Internacional de Jornalistas da Bélgica, juntamente com dois parceiros italianos, irá abordar os obstáculos à representação e retrato justos de mulheres e homens na vida política. Ao trabalhar com toda uma gama de profissionais dos meios de comunicação social, o projeto procurará iniciar reformas nos meios de comunicação social europeus, para melhorar a cultura, as políticas e os processos da redação.

Vamos agir em conjunto!

Queres combater os estereótipos e ajudar a promover a igualdade de género? Para ajudar a sensibilizar para este tópico, partilha o material da campanha com o hashtag #EndGenderStereotypes.

Todos/as temos o poder de provocar mudanças!