Naised võivad samuti presidendid ja kindralid olla!
Mida te mõtlete, kui näete naispresidenti, kes autasustab kõrgel positsioonil naissõjaväelast? Kas näete selles midagi üllatavat?
On aeg kaotada eelarvamused, mis piiravad naiste potentsiaali, ja pakkuda kõigile võrdseid võimalusi saada juhtivatele ametikohtadele. Meie majandus ja ühiskond vajavad kõiki olemasolevaid talente, et tagada kõigile helgem tulevik.
Alustuseks: vaidlustame soostereotüübid
Naiste puudumine juhtivatel ametikohtadel avaldab ühiskonnale negatiivset mõju. Uuringud on näidanud, et sooline mitmekesisus juhtivatel ametikohtadel toob kaasa parema otsustusvõime ja organisatsiooni toimivuse ning rohkem uuenduslikkust. Sellele vaatamata on naised endiselt alaesindatud otsuseid tegevatel ametikohtadel kõigis sektorites, alates poliitikast kuni ettevõtluseni ja lõpetades akadeemiliste ringkondadega.
See kinnistab müüti, et mehed sobivad paremini juhiks, ning saadab tüdrukutele ja noortele naistele vale sõnumi, et nad ei ole sama võimekad või väärilised otsuste tegemiseks. Peame selle nõiaringi lõpetama ning tooma juhtivatele kohtadele ja poliitilisse juhtkonda rohkem naisi, et olla eeskujuks tulevastele põlvkondadele.
Euroopa Komisjon on julgustanud ELi riike suurendama naiste arvu otsuseid tegevatel ametikohtadel ja on rahastanud mitmeid seda eesmärki toetavaid projekte. Uued ELi eeskirjad parandavad soolist tasakaalu ELi suurimate börsil noteeritud äriühingute otsuste tegemisel, tagades õiglase ja läbipaistva menetluse kandidaatide valimisel juhatuse liikmeteks. Võite ka astuda väikseid samme selles suunas, kui ei lase ootustel oma püüdlusi piirata või kuulate naisi ja tüdrukuid ning julgustate neid järgima oma eesmärke, kui nad ise võivad olla mõjutatud neid ümbritsevatest stereotüüpidest.
Vaadake numbritest kaugemale
Soostereotüüpide vältimine praktikas
Me saame soostereotüüpidest võitu ainult siis, kui võtame konkreetseid meetmeid ja soodustame naiste ja meeste võrdset osalemist kõigis eluvaldkondades. Tutvuge mõningate ELi rahastatud projektidega, mis tegelevad soostereotüüpidega.
Tegutseme koos!
Kas soovite vaidlustada stereotüüpe ja aidata kaasa soolise võrdõiguslikkuse edendamisele? Tõstke teadlikkust sellest teemast jagades kampaania materjale teemaviitega #EndGenderStereotypes.
Igaüks saab olukorda muuta!
- Digital kit - Ръководни позицииLaadige allaбългарски
- Digital kit - Toma de decisionesLaadige allaespañol
- Digital kit - RozhodováníLaadige allačeština
- Digital kit - BeslutningstagningLaadige alladansk
- Digital kit - EntscheidungsfindungLaadige allaDeutsch
- Digital kit - Λήψη αποφάσεωνLaadige allaελληνικά
- Digital kit - Decision-makingLaadige allaEnglish
- Digital kit - Prise de décisionLaadige allafrançais
- Digital kit - CinnteoireachtLaadige allaGaeilge
- Digital kit - Donošenje odlukaLaadige allahrvatski
- Digital kit - Processo decisionaleLaadige allaitaliano
- Digital kit - Lēmumu pieņemšanaLaadige allalatviešu
- Digital kit - Sprendimų priėmimasLaadige allalietuvių
- Digital kit - DöntéshozatalLaadige allamagyar
- Digital kit - Teħid ta’ deċiżjonijietLaadige allaMalti
- Digital kit - BesluitvormingLaadige allaNederlands
- Digital kit - Podejmowanie decyzjiLaadige allapolski
- Digital kit - Tomada de decisõesLaadige allaportuguês
- Digital kit - Luarea deciziilorLaadige allaromână
- Digital kit - RozhodovanieLaadige allaslovenčina
- Digital kit - Sprejemanje odločitevLaadige allaslovenščina
- Digital kit - PäätöksentekoLaadige allasuomi
- Digital kit - BeslutsfattandeLaadige allasvenska
