Werk-privébalans

Vrouwen blijven een onevenredig groot deel van de zorgtaken op zich nemen. Moeders werken vaker deeltijds dan vaders, onderbreken hun loopbaan of verlagen hun professionele ambities. Dit draagt ertoe bij dat vrouwen gemiddeld minder per uur worden betaald dan mannen, en het heeft een negatieve invloed op hun pensioenen, waardoor ze kwetsbaarder worden voor sociale uitsluiting en armoede. Een tweede inkomen in het gezin kan het risico op armoede voorkomen. De zorgtaken moeten beter door beide ouders worden gedeeld en worden ondersteund door betaalbare kinderopvang van hoge kwaliteit. Dit is ook gunstig voor kinderen. Maatregelen voor de werk-privébalans kunnen ook flexibiliteit mogelijk maken – dit kan bijvoorbeeld bijzonder gunstig zijn voor alleenstaande ouders.

Maatregelen die een betere verenigbaarheid van werk en gezinsleven bevorderen, kunnen helpen om gendergelijkheid te bereiken. Ze moedigen mannen en vrouwen aan om de zorgtaken gelijkelijk te verdelen en maken het voor vrouwen gemakkelijker om betaald werk te beginnen of terug te keren na een periode van verlof om gezinsredenen. Een gezond evenwicht tussen persoonlijk en professioneel leven kan ook bijdragen aan het algehele geluk van ouders.