Rozhodování

I ve funkcích prezidentů a armádních generálů najdeme ženy!

Co tě napadne, když vidíš ženu ve funkci prezidenta, která uděluje vyznamenání ženě s vysokým postavením v armádě? Je to pro tebe něco nezvyklého?

Je načase učinit přítrž předsudkům, které omezují potenciál žen, a dát rovné příležitosti všem, aby mohli stanout na vedoucí pozici. Naše ekonomiky a společnosti potřebují veškerý dostupný talent, abychom zajistili lepší budoucnost každému z nás.

Pojďme prorazit ten skleněný strop: zpochybňujme genderové stereotypy

Nedostatek žen ve vedoucích pozicích má negativní vliv na společnost. Výzkum potvrdil, že díky genderové rozmanitosti ve vedoucích pozicích se zlepšuje rozhodování, zvyšuje se míra organizovanosti a vzniká více inovací. Navzdory tomu jsou ženy na rozhodovacích pozicích stále nedostatečně zastoupeny ve všech odvětvích, od politiky přes obchod až po akademickou půdu.

Kvůli tomu přetrvává mýtus, že muži jsou ve vedení vhodnější, a dívkám a mladým ženám tak vysíláme chybný signál, že nejsou schopny nebo hodny činit rozhodnutí. Tento bludný kruh musíme rozetnout a dostat do manažerských a vedoucích politických pozic více žen, jako příklad pro další generace.

Evropská komise podněcuje země EU k tomu, aby bylo na jejích rozhodovacích pozicích více žen, a za tímto účelem financuje několik projektů. Nová pravidla EU zlepší rovnováhu žen a mužů na rozhodovacích pozicích v největších společnostech kótovaných na burzách EU díky zajišťování spravedlivých transparentních postupů při výběru kandidátů na členy jejich představenstev. Drobným pokrokem v tomto směru může také být to, že se ve svých ambicích nenecháme omezovat očekáváními nebo že budeme naslouchat ženám a dívkám a budeme je povzbuzovat na cestě za jejich cíli, když se samy ocitnou pod vlivem stereotypů působících v jejich okolí.

Co se skrývá za čísly

69% Evropanů se domnívá, že ženy se častěji než muži rozhodují na základě svých emocí.

32% poslanců národních parlamentů po celé EU je ženského pohlaví.

8% generálních ředitelů velkých společností v EU kótovaných na burzách je ženského pohlaví.

Zdroje:
Speciální průzkum Eurobarometr 465: Rovnost žen a mužů v roce 2017
Databáze genderových statistik institutu EIGE
Databáze genderových statistik institutu EIGE

Řešení genderových stereotypů v praxi

Genderové stereotypy dokážeme překonat jen tehdy, pokud budeme konkrétními kroky podporovat rovné zapojení mužů a žen ve všech oblastech života. Podívejme se na některé z projektů zaměřených na genderové stereotypy, které financuje EU:

Přepišme celý příběh: řešení mediálních genderových stereotypů ve veřejném a politickém životě (gender a média)

Belgická Mezinárodní federace novinářů, spolu se dvěma italskými partnery, se bude zabývat překážkami spravedlivého zastoupení mužů a žen v politickém životě a znázorněním toho, jak si obě pohlaví v této oblasti vedou. Díky spolupráci s celou řadou mediálních pracovníků bude projekt usilovat o zavedení reforem v evropských médiích, s cílem vylepšení redakční kultury, pravidel a postupů.

Změňme to společně!

Chceš zpochybňovat stereotypy a přispívat k prosazování rovnosti žen a mužů? K šíření povědomí o tomto tématu můžeš sdílet materiály spojené s kampaní s uvedením hashtagu #EndGenderStereotypes.

Ke změně může přispět každý z nás!

Digital kit - Rozhodování