Rovnováha mezi pracovním a osobním životem

I tátové se starají o děti!

Co tě napadne, když vidíš pracujícího otce, který češe svou dceru? Je to pro tebe něco neobvyklého?

Genderové stereotypy omezují každého z nás. Otřesme jimi a otevřeme si celý svět nových možností! Péče a odborná práce nejsou omezeny na jedno pohlaví. Je načase ukončit společenský tlak a začít vytvářet rovné příležitosti pro každého tak, aby se všem dařilo jak v osobním, tak v pracovním životě. Spolu můžeme vytvořit genderově vyrovnanější, spravedlivější svět.

Nalezněme rovnováhu: zpochybňujme genderové stereotypy

Ženy nesou stále nepřiměřeně velký podíl odpovědnosti za péči o děti. Matky pracují častěji než otcové na částečný úvazek, přerušují svou kariéru nebo snižují své pracovní ambice. To přispívá k tomu, že ženy mají hodinovou mzdu v průměru nižší než muži, což má nepříznivý vliv na jejich důchody a vystavuje je většímu ohrožení sociálním vyloučením a chudobou. Riziku chudoby lze předcházet druhým příjmem v rámci rodiny. Je lepší, když se o odpovědnost za péči o děti dělí oba rodiče s podporou dostupných kvalitních služeb v této oblasti. To je přínosné i pro děti. Opatřeními sloužícími k vyváženosti soukromého a pracovního života je také možno podpořit flexibilitu, což může být obzvlášť přínosné například pro rodiče samoživitele.

Opatření na podporu lepšího sladění rodinného a pracovního života mohou přispět k dosažení rovnosti žen a mužů. Podporují rovnocenné sdílení odpovědnosti za péči mezi ženami a muži a usnadňují ženám vstup nebo návrat do placené práce po jejím opuštění z rodinných důvodů. Zdravé vyvážení osobního a pracovního života může také přispívat k celkové spokojenosti rodičů.

Father feeding kid while mother is sleeping

Vyvážení pracovního a soukromého života a lepší přístup ke službám péče o děti se prosazují v rámci strategií a zásad EU, jako je směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a evropská strategie péče. I vy jako zaměstnanci/zaměstnankyně, zaměstnavatelé/zaměstnavatelky nebo rodiče můžete podniknout dílčí kroky: jako zaměstnavatel/ka můžete přispívat k lepšímu vyvážení soukromého a pracovního života svých zaměstnanců a zaměstnankyň. Jako rodiče se můžete dělit o odpovědnost spojenou s péčí o rodinu a domácnost. Tyto drobné změny prospějí nám všem!

Young girl with blonde hair getting her hair combed by her father.

Co se skrývá za čísly

44% Evropanů se domnívá, že nejdůležitější úlohou ženy je starat se o svou domácnost a rodinu.

82% lidí pracujících na částečný úvazek z důvodu péče o děti je ženského pohlaví.

21% mužů tráví více než 5 hodin denně péčí o své děti, nicméně podíl žen naproti tomu činí 40 %.

Zdroje:
Speciální průzkum Eurobarometr 465: Rovnost žen a mužů v roce 2017
EUROSTAT: Sladění pracovního a rodinného života – statistika
Nadcházející průzkum institutu EIGE na téma rozdílů mezi muži a ženami, co se týče neplacené péče, individuálních a společenských aktivit, 2022.

Řešení genderových stereotypů v praxi

Genderové stereotypy dokážeme překonat jen tehdy, pokud budeme konkrétními kroky podporovat rovné zapojení mužů a žen ve všech oblastech života. Podívejme se na některé z projektů zaměřených na genderové stereotypy, které financuje EU:

Propouštění řeckých žen a nepříznivé zacházení s nimi na pracovišti: přijetí integrovaného systematického intervenčního přístupu (DIONE)

Projekt DIONE se zaměřuje na problém propouštění žen ze zaměstnání v těhotenství a po něm a nepříznivé zacházení s nimi během mateřské dovolené. Prostřednictvím vývoje internetové informační platformy projekt podpořil ženské oběti diskriminačního přístupu a pomohl orgánům veřejné správy a subjektům trhu práce takové diskriminaci předcházet.

Zapojení zaměstnavatelů a zlepšení v oblasti odhalování diskriminace na základě pohlaví za účelem zajištění náležité ochrany pracujících rodičů (Parents at work)

Informování zaměstnavatelů o jejich povinnostech spojených s vyvážením pracovního a soukromého života jejich zaměstnanců je stejně důležité jako informování zaměstnanců o jejich právech. Právě to je cílem tohoto projektu - spolu s propagováním pokynů založených na osvědčených postupech a školením inspektorů práce ohledně právní ochrany rodičů na pracovišti.

Podpora vyváženosti pracovního a osobního života ve společnostech a lepší sdílení péče o rodinu mezi muži a ženami (SHARE)

Projekt SHARE prosazoval pracoviště vstřícná k rodině a činnosti, které umožňují zaměstnavatelům/zaměstnavatelkám a zaměstnancům/zaměstankyním sladit soukromý a pracovní život. Byla vypracována metodika pro vytvoření značky genderové rovnosti pro firmy. Byly stanoveny osvědčené postupy a mezi zúčastněnými společnostmi byla šířena osvěta ohledně problematiky genderové rovnosti ve firemním sektoru.

Změňme to společně!

Chceš zpochybňovat stereotypy a přispívat k prosazování rovnosti žen a mužů? K šíření povědomí o tomto tématu můžeš sdílet materiály spojené s kampaní s uvedením hashtagu #EndGenderStereotypes.

Ke změně může přispět každý z nás!

Digital kit - Rovnováha mezi pracovním a osobním životem