Výběr povolání

Mezi hasiči najdeme i dívky!

Co tě napadne, když vidíš mezi hasiči ženu? Je to pro tebe něco nečekaného?

Když většina z nás pomyslí na hasiče, představí si muže. Důležité je však také to, aby si mladé dívky uvědomovaly, že i ony se mohou věnovat povoláním, která se obvykle považují za mužská. Jako třeba první česká žena, která začala v roce 2022 pracovat ve výjezdové jednotce hasičů. Podobně mladí chlapci mohou vykonávat zaměstnání, o nichž si možná lidé myslí, že jsou určena pro ženy.

Výběr povolání by měl záviset na vlohách pro danou práci a zájmu o ni, nikoli na pohlaví.

Vymaňme se z šablony: zpochybňujme genderové stereotypy

Děti už ve školce začínají přemýšlet o tom, čím budou, až vyrostou, a už tehdy narážejí na genderové stereotypy. Hračky, které dostávají do rukou, a činnosti, k nimž jsou vedeny, u nich vedou k rozvoji dovedností, které jsou důležité nejen pro práci, ale i obecně pro život. Stejně tak mohou mít na děti silný vliv jejich dospělé vzory.

Studie prokázaly, že děti si už v raném věku různé profese spojují s konkrétním pohlavím. Ve starším věku mají dívky častěji sklony ke studiu nebo odborné přípravě v oborech jako je školství, zdravotnictví, sociální služby a humanitní vědy, zatímco chlapci mají tendenci vybírat si spíše studium nebo odbornou přípravu na poli přírodních věd, technologií, technických oborů a matematiky (STEM). I když jejich rozhodnutí může ovlivňovat celá řada faktorů, je důležité mezi ně zahrnout také vliv genderových stereotypů.

Nerovnost mužů a žen ve vzdělávání se na trhu práce vyskytuje znovu a znovu, a to má pak vliv na příjmy a profesní dráhy lidí. Platy například ve zdravotních službách jsou mnohem nižší než v odvětvích energetiky a stavebnictví, v nichž převládají muži.

A male teacher reading stories from a book in kindergarten kids.

Abychom rozbili stereotypy, je důležité je zpochybňovat už od mládí. Měli bychom se také zabývat tím, jak genderové stereotypy interagují s dalšími formami předsudků a přispívají k diskriminaci.

Evropská komise podniká řadu kroků k prosazování rovnosti žen a mužů ve vzdělávání a na trhu práce. Prostřednictvím některých opatření se snaží přilákat více žen do oborů, kde nejsou dostatečně zastoupeny, jako je životní prostředí, energetika a digitální odvětví. Jiná jsou zaměřena na odstranění platových nerovností mezi muži a ženami. I ty můžeš učinit dílčí kroky ke zpochybnění genderových stereotypů. Prvním z nich je, když si uvědomíš jejich existenci a to, jaký mají vliv například na výběr povolání a oboru vzdělání.

Woman firefighter in action, rescuing someone involved in an accident

Co se skrývá za čísly

35% Evropanů má za to, že muži mají větší ambice než ženy.

36% je údaj, o kolik méně v průměru celkově vydělávají ženy ve srovnání s muži.

20% absolventů v oboru informačních a komunikačních technologií je ženského pohlaví.

Sources:
Speciální průzkum Eurobarometr 465: Rovnost žen a mužů v roce 2017
EUROSTAT: databáze statistik celkových výdělků podle pohlaví
EUROSTAT: Absolventi podle dosaženého vzdělání, zaměření programu, pohlaví a oboru vzdělání

Řešení genderových stereotypů v praxi

Genderové stereotypy můžeme překonat pouze tehdy, pokud podnikneme konkrétní kroky v tomto směru a budeme podporovat volbu profese nezávislou na genderových stereotypech. Podívejme se na některé z projektů zaměřených na genderové stereotypy, které financuje EU:

Budování rovnosti od dětství prostřednictvím příležitostí vzdělávání pro pedagogy a nových kompetencí k dekonstrukci genderových předsudků (BEYOND)

Školky a školy mohou hrát aktivní úlohu při dekonstrukci genderových stereotypů, které mají svůj počátek už v raném věku. Podívejte se, jak se to daří v rámci projektu BEYOND v čele se šesti partnery z Itálie, Litvy, Bulharska a Belgie prostřednictvím vzdělávání pedagogů a dalších odborníků i se zapojením rodin dětí.

Změňme to společně!

Chceš zpochybňovat stereotypy a přispívat k prosazování rovnosti žen a mužů? K šíření povědomí o tomto tématu můžeš sdílet materiály spojené s kampaní s uvedením hashtagu #EndGenderStereotypes.

Ke změně může přispět každý z nás!

Digital kit - Výběr povolání