Piger er også brandmænd!
Hvad kommer du til at tænke på, når du ser en kvindelig brandmand? Ser du noget uventet?
De fleste mennesker forestiller sig en mand, når de tænker på en brandmand. Det er dog vigtigt, at unge piger indser, at de også kan udføre arbejde, der typisk anses som værende for mænd. Ligesom den første kvinde i Tjekkiet, der har arbejdet som brandmand i det operative beredskabsteam siden 2022. På samme måde kan unge drenge udføre arbejde, som folk måske mener er for kvinder.
Erhverv skal handle om evner og passion for jobbet, ikke om dit køn.
Bryd mønstret: Lad os udfordre kønsstereotyperne
Så tidligt som i børnehaven begynder børn at overveje, hvad de vil være, når de bliver voksne. Og selv der er de udsat for kønsstereotyper. Det legetøj og de aktiviteter, de får, hjælper dem med at udvikle færdigheder, der ikke kun er vigtige for arbejde, men for livet generelt. Voksne rollemodeller kan også have en stærk indflydelse på børn.
Studier har vist, at børn i en tidlig alder begynder at forbinde forskellige job med specifikke køn. Senere i livet er det mere sandsynligt, at piger bliver vejledt til eller vælger at følge studier eller erhvervsuddannelser inden for undervisning, sundhed, velfærd og humaniora, hvor drenge er mere tilbøjelige til at vælge og følge studier eller erhvervsuddannelser inden for videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM). Selv om der er mange faktorer, der har indflydelse på sådanne beslutninger, er det vigtigt, at vi diskuterer effekten af kønsstereotyper.
Uligheder mellem kønnene i uddannelse gentages på arbejdsmarkedet. Dette har indflydelse på indkomst og karriere. Lønningerne i plejesektoren er for eksempel meget laveret end i energi- eller byggesektoren, der er domineret af mænd.
Det er vigtigt at udfordre stereotyper i en ung alder for at kunne bryde dem. Vi bør også overveje, hvordan kønsstereotyper interagerer med andre former for fordomme, hvilket forstærker diskrimination.
Europa-Kommissionen tager en række skridt for at fremme ligestilling mellem kønnene inden for uddannelse og arbejdsmarkedet. Nogle foranstaltninger har til formål at tiltrække flere kvinder til områder, hvor de er underrepræsenteret, såsom miljø-, energi- og den digitale sektor. Andre arbejder på at afskaffe den kønsbestemte lønforskel. Du kan også tage mindre skridt for at udfordre kønsstereotyper. Det første trin er at blive bevidst om dem, og hvordan de påvirker for eksempel vores karriere- og uddannelsesvalg.
Se forbi tallene
Håndtering af kønsstereotyper i praksis
Vi kan kun overvinde kønsstereotyper ved at tage konkrete tiltag og opfordre til karrierevalg, der er fri for kønsstereotyper. Læs mere om nogle EU-finansierede projekter, der tager fat om kønsstereotyper:
Lad os handle sammen!
Vil du udfordre stereotyper og hjælpe med at fremme ligestilling mellem kønnene? Vil du hjælpe med at øge bevidstheden om dette emne? Del kampagnematerialet med hashtagget #EndGenderStereotypes.
Alle har magten til at skabe forandring!
- Digital kit - Възможности за избор на кариера
- Digital kit - Elección profesional
- Digital kit - Výběr povolání
- Digital kit - Karriereentscheidungen
- Digital kit - Karjäärivalikud
- Digital kit - Επιλογές σταδιοδρομίας
- Digital kit - Career Choices
- Digital kit - Choix de carrière
- Digital kit - Roghanna gairme
- Digital kit - Izbor karijere
- Digital kit - Scelte professionali
- Digital kit - Profesijas izvēle
- Digital kit - Karjeros pasirinkimai
- Digital kit - Pályaválasztás
- Digital kit - Għażliet tal-karriera
- Digital kit - Loopbaankeuzes
- Digital kit - Wybór kariery
- Digital kit - Escolha de carreiras
- Digital kit - Alegeri de carieră
- Digital kit - Kariérne možnosti
- Digital kit - Izbira kariere
- Digital kit - Uravalinnat
- Digital kit - Karriärval
