Balance mellem arbejdsliv og privatliv

Kvinder fortsætter med at påtage sig en uforholdsmæssig stor del af ansvaret for at passe børn. Det er mere sandsynligt at mødre arbejder på deltid, afbryder deres karriere eller sænker deres professionelle ambitioner, end at fædre gør det samme. Dette bidrager til, at  kvinder i gennemsnit bliver betalt mindre i timen  end mænd, og det har en negativ indvirkning på deres pensioner, hvilket gør dem mere sårbare over for social udelukkelse og fattigdom. Én ekstra indkomst i familien kan forebygge risikoen for fattigdom. Omsorgsansvaret skal i højere grad deles af begge forældre og understøttes af børnepasningsydelser i høj kvalitet og til en overkommelig pris. Dette er også til gavn for børnene. Tiltag for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv kan også give mulighed for fleksibilitet – dette kan f.eks. være særligt nyttigt for enlige forældre.

Tiltag, der fremmer en bedre sammenhæng mellem arbejds- og familieliv kan hjælpe med at opnå ligestilling mellem kønnene. De opfordrer mænd og kvinder til at dele omsorgsansvaret ligeligt og gør det lettere for kvinder at komme i arbejde eller vende tilbage til betalt arbejde efter en orlovsperiode af familiemæssige årsager. En sund balance mellem privatliv og arbejdsliv kan også bidrage til forældres generelle livsglæde.