Kariérne možnosti

Aj dievčatá pracujú ako hasičky!

Čo si pomyslíš, keď uvidíš hasičku? Prekvapí ťa to?

Väčšina ľudí si v hasičskom zbore predstaví mužov. Je však dôležité, aby si mladé dievčatá uvedomili, že aj ony môžu vykonávať povolania, ktoré sú údajne mužská parketa. Tak to urobila aj prvá žena v Česku, ktorá začala v roku 2022 pracovať ako hasička v profesionálnej výjazdovej jednotke. Podobne platí, že aj mladí chlapci môžu vykonávať povolania, ktoré si ľudia spájajú so ženami.

Práca má byť o spôsobilosti a chuti vykonávať ju, nie o rodovej identite.

Rozbíjanie konvencií: vyvráťme rodové stereotypy

Deti sa môžu už od škôlky zamýšľať nad tým, čo chcú v dospelosti robiť. Už v tomto období sa však stretávajú s rodovými stereotypmi. Hračky a aktivity, ktoré majú rozvíjať ich zručnosti, nie sú totiž len dôležitou prípravou na prácu, ale aj na život. Veľký vplyv na deti môžu mať aj dospelé vzory.

Štúdie ukazujú, že deti si už v útlom veku začnú spájať rôzne povolania s konkrétnym pohlavím. V neskorších obdobiach života sa dievčatá preto zvyknú rozhodovať skôr pre štúdium alebo školenia v oblasti vzdelávania, zdravotníctva alebo sociálnej a humanitnej sféry, zatiaľ čo chlapci často volia odbornú prípravu vo vede, v technike, inžinierstve a matematike (STEM). Hoci tieto rozhodnutia ovplyvňuje množstvo faktorov, je dôležité hovoriť o vplyve rodových stereotypov.

Rodové nerovnosti v oblasti vzdelávania sa prenášajú aj na trh práce. Má to vplyv na finančný príjem a kariéru ako takú. Platy v oblasti starostlivosti sú, napríklad, oveľa nižšie ako platy v energetike alebo stavebníctve, kde dominujú muži.

A male teacher reading stories from a book in kindergarten kids.

Ak máme rozbiť stereotypy, je dôležité bojovať proti nim už v útlom veku. Mali by sme sa zamyslieť aj nad tým, do akej miery stereotypy súvisia aj s inými predsudkami, čím ešte umocňujú diskrimináciu.

Európska komisia podniká rôzne kroky v záujme propagácie rodovej rovnosti v oblasti vzdelávania a na trhu práce. Cieľom niektorých opatrení je priviesť viac žien do oblastí, v ktorých nemajú dostatočné zastúpenie, ako napríklad životné prostredie, energetika či digitálny priemysel. Ďalšie majú za cieľ odstrániť platové rozdiely medzi pohlaviami. Aj ty môžeš svojou troškou prispieť k odstráneniu rodových stereotypov. Prvým krokom je uvedomiť si ich a zamyslieť sa nad tým, ako ovplyvňujú napríklad náš výber povolania alebo školy.

Woman firefighter in action, rescuing someone involved in an accident

Pozrime sa na čísla

35%

Európanov si myslí, že muži sú ambicióznejší ako ženy.

36%

: o toľkoto viac v priemere celkovo zarábajú muži v porovnaní so ženami.

20%

absolventov v oblasti informačných a komunikačných technológií (ICT) sú ženy.

Zdroje:
Špeciálny Eurobarometer 465: Rodová rovnosť 2017
Štatistická databáza celkových zárobkov podľa rodovej príslušnosti EUROSTAT
Štatistiky absolventov podľa dosiahnutej úrovne vzdelávania, orientácie študijného programu, pohlavia a oblasti vzdelávania EUROSTAT

Ako rozbiť rodové stereotypy v praxi

Rodové stereotypy môžeme prekonať iba vtedy, ak prijmeme konkrétne opatrenia a budeme si svoje zamestnanie a zameranie voliť slobodne. Zisti viac o niektorých projektoch zameraných na boj proti rodovým stereotypom, ktoré financuje EÚ:

Presadzovanie rovnosti od útleho veku pomocou školení pre pedagógov a nadobúdania nových kompetencií na prekonanie rodových predsudkov (BEYOND)

Predškolské a školské zariadenia zohrávajú aktívnu úlohu pri prekonávaní rodových stereotypov, ktoré vznikajú už v útlom veku. Zisti, ako tieto ciele napĺňa projekt BEYOND, ktorý vedie šesť partnerov z Talianska, Litvy, Bulharska a Belgicka za pomoci školenia pedagógov a profesionálov, do ktorého sú zapojené aj rodiny detí.

Pusťme sa do toho spoločne!

Chceš pomôcť odstrániť rodové stereotypy a podporiť rodovú rovnosť? Ak chceš zvýšiť povedomie o tejto téme, zdieľaj materiály k tejto kampani pomocou hashtagu #EndGenderStereotypes.

Každý z nás môže prispieť k zmene!