Și fetele sunt pompieri!
Ce îți vine în minte atunci când vezi o femeie pompier? Vezi ceva neașteptat?
Majoritatea oamenilor își imaginează un bărbat atunci când se gândesc la un pompier. Cu toate acestea, este important ca fetele să înțeleagă că și ele pot face munci considerate, de obicei, potrivite pentru bărbați. La fel ca prima femeie din Cehia care lucrează ca pompier în echipa operațională de intervenție în caz de urgență începând din 2022. În mod similar, și băieții pot face munci considerate a fi pentru femei.
Profesiile trebuie să fie bazate pe aptitudini și pasiune, nu pe gen.
Ieșirea din tipare: haideți să contestăm stereotipurile de gen
Încă de la grădiniță, copiii încep să se gândească ce vor să fie când cresc mari. Chiar și atunci, sunt expuși la stereotipuri de gen. Jucăriile și activitățile care li se oferă îi ajută să-și dezvolte abilități importante nu doar pentru muncă, ci și pentru viață în general. Adulții care le sunt modele de urmat pot avea și ei o influență puternică asupra copiilor.
Studiile au arătat că copiii încep să asocieze diferite activități profesionale cu un anumit gen încă de la o vârstă fragedă. Mai târziu, este mai probabil ca fetele să fie îndrumate și să aleagă să urmeze studii sau o formare profesională în educație, sănătate, servicii sociale și științe umane, iar băieții, în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STIM). Deși mulți factori ar putea influența astfel de decizii, este important să discutăm impactul stereotipurilor de gen.
Inegalitățile de gen din educație sunt reproduse pe piața muncii, cu impact asupra veniturilor și a carierelor. De exemplu, salariile din sectorul îngrijirii sunt mult mai mici decât cele din sectoarele energiei sau construcțiilor, care sunt dominate de bărbați.
Este important să contestăm stereotipurile de la o vârstă fragedă pentru a le elimina. Trebuie să avem în vedere și modul în care stereotipurile de gen interacționează cu alte forme de prejudecăți, agravând discriminarea.
Comisia Europeană întreprinde o serie de acțiuni pentru promovarea egalității de gen în educație și pe piața muncii. Unele măsuri sunt menite să atragă mai multe femei în domenii în care acestea sunt subreprezentate, cum ar fi mediul, energia și sectorul digital. Altele au ca scop eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați. Și tu poți acționa prin gesturi mici pentru a contesta stereotipurile de gen. Primul pas este să conștientizezi existența lor și modul în care ne influențează, de exemplu, cariera și alegerile educaționale.
Priviți dincolo de cifre
Combaterea stereotipurilor de gen în practică
Putem depăși stereotipurile de gen numai acționând concret și încurajând alegerile de carieră care să nu fie bazate pe stereotipuri de gen. Află detalii despre câteva dintre proiectele finanțate de UE pentru combaterea stereotipurilor de gen:
Să acționăm împreună!
Vrei să contești stereotipurile și să ajuți la promovarea egalității de gen? Pentru a contribui la sensibilizarea cu privire la acest subiect, distribuie materialele campaniei cu hashtagul #EndGenderStereotypes.
Fiecare dintre noi are puterea de a determina schimbarea!
- Digital kit - Възможности за избор на кариерабългарски
- Digital kit - Elección profesionalespañol
- Digital kit - Výběr povoláníčeština
- Digital kit - Karrierevalgdansk
- Digital kit - KarriereentscheidungenDeutsch
- Digital kit - Karjäärivalikudeesti
- Digital kit - Επιλογές σταδιοδρομίαςελληνικά
- Digital kit - Career ChoicesEnglish
- Digital kit - Choix de carrièrefrançais
- Digital kit - Roghanna gairmeGaeilge
- Digital kit - Izbor karijerehrvatski
- Digital kit - Scelte professionaliitaliano
- Digital kit - Profesijas izvēlelatviešu
- Digital kit - Karjeros pasirinkimailietuvių
- Digital kit - Pályaválasztásmagyar
- Digital kit - Għażliet tal-karrieraMalti
- Digital kit - LoopbaankeuzesNederlands
- Digital kit - Wybór karierypolski
- Digital kit - Escolha de carreirasportuguês
- Digital kit - Kariérne možnostislovenčina
- Digital kit - Izbira kariereslovenščina
- Digital kit - Uravalinnatsuomi
- Digital kit - Karriärvalsvenska
