Balans mellan arbete och privatliv

Pappor tar också hand om barn!

Vad tänker du på när du ser en arbetande pappa fixa en frisyr på sin dotter? Ser du något ovanligt?

Könsstereotyper begränsar oss alla. Krossar vi dem så öppnar sig en värld av möjligheter! Vårdarbete och professionellt arbete är inte begränsat till ett kön. Det är dags att sätta stopp för samhällstrycket och skapa lika möjligheter för alla att må bra i både sitt privatliv och sitt yrkesliv. Tillsammans kan vi skapa en jämnare könsfördelning och en mer jämställd värld.

Hitta balansen: Nu utmanar vi könsstereotyper

Kvinnor fortsätter att ta på sig en oproportionerlig del av ansvaret för barnomsorg. Mödrar är mer benägna än fäder att arbeta deltid, avbryta sin karriär eller sänka sina professionella ambitioner. Detta bidrar till att kvinnor får mindre betalt per timme än män i genomsnitt, och det har en negativ inverkan på deras pensioner, vilket gör dem mer sårbara för social utestängning och fattigdom. En andra inkomst i familjen kan förebygga risken för fattigdom. Båda föräldrarna måste dela bättre på vårdansvaret och det måste stödjas av överkomliga, högkvalitativa barnomsorgstjänster. Detta är också fördelaktigt för barn. Åtgärder som gör det enklare att kombinera arbete och privatliv kan också möjliggöra flexibilitet – detta kan vara särskilt fördelaktigt för till exempel ensamstående föräldrar.

Åtgärder som främjar en ökad förenlighet av arbete och familjeliv kan bidra till att uppnå jämställdhet. De uppmuntrar män och kvinnor att dela omsorgsansvaret lika och gör det lättare för kvinnor att komma in i eller återgå till betalt arbete efter en ledighet på grund av familjeskäl. En sund balans mellan privatliv och yrkesliv kan också bidra till föräldrarnas välbefinnande.

Father feeding kid while mother is sleeping

Balans mellan arbete och privatliv och bättre tillgång till barnomsorg främjas av EU:s politik som t.ex. direktivet om balans mellan arbete och privatliv och en europeisk strategi för vård och omsorg. Du, som anställd, arbetsgivare eller förälder, kan också ta små steg: Som arbetsgivare, skapa en bättre balans mellan arbete och privatliv för dina anställda. Som föräldrar kan ni dela på föräldra- och hushållsansvaret. Dessa små justeringar kommer att gynna oss alla!

Young girl with blonde hair getting her hair combed by her father.

Se bortom siffrorna

44 % av européerna tycker att en kvinnas viktigaste roll är att ta hand om sitt hem och sin familj.

82 % av de personer som arbetar deltid på grund av omsorgsskäl är kvinnor.

21 % av män tillbringade mer än 5 timmar om dagen med att ta hand om sina barn, jämfört med 40 % av kvinnor.

Källor:
Särskild Eurobarometer 465: Jämställdhet 2017
EUROSTAT Att förena arbete och familjeliv - statistik
EIGE’s kommande undersökning om könsklyftor inom oavlönad omvårdnad, enskild och social verksamhet, 2022.

Ta itu med könsstereotyper i praktiken

Vi kan endast övervinna könsstereotyper genom att vidta konkreta åtgärder och uppmuntra kvinnors och mäns lika deltagande i alla livets aspekter. Läs mer om några EU-finansierade projekt som tar itu med könsstereotyper:

Uppsägning och ogynnsam behandling av kvinnor på grekiska arbetsplatser: Antagande av ett integrerat och systematiskt tillvägagångssätt för insatser (DIONE)

DIONE bemötte frågan om uppsägning av kvinnor under och efter en graviditet och om deras ogynnsamma behandling under föräldraledighet. Genom att utveckla en informationsplattform på nätet stödde projektet kvinnor som utsatts för diskriminering och hjälpte offentliga myndigheter och arbetsmarknadsaktörer att förebygga sådan diskriminering.

Engagera arbetsgivare och gör det enklare att upptäcka könsdiskriminering för att säkerställa ett adekvat skydd för föräldrar på jobbet (Föräldrar på jobbet)

Det är lika viktigt att informera arbetsgivarna om deras skyldigheter när det gäller balansen mellan arbete och privatliv som att informera arbetstagarna om deras rättigheter. Detta är precis vad detta projekt strävar efter att göra genom att främja riktlinjer för bästa praxis och utbilda arbetsinspektörer i det rättsliga skydd som föräldrar på arbetsplatsen har rätt till.

Främja balansen mellan arbete och privatliv i företag och en bättre fördelning av barnomsorg mellan män och kvinnor (SHARE)

SHARE främjade familjevänliga arbetsplatser och aktiviteter som gör det möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att förena arbete och privatliv. Den utarbetade en metod för att skapa en etikett om jämställdhet mellan könen för företag. Den identifierade också bästa praxis och ökade medvetenheten bland de deltagande företagen om jämställdhetsfrågor inom företagssektorn.

Vi agerar tillsammans!

Vill du utmana stereotyper och bidra till att främja jämställdhet? Dela kampanjmaterialet med hashtaggen #EndGenderStereotypes för att öka medvetenheten kring detta ämne.

Alla har makten att åstadkomma förändring!

Digital kit - Balans mellan arbete och privatliv