Equilibrio tra vita privata e professionale

Le donne continuano ad assumersi una quota sproporzionata delle responsabilità della cura dei figli. Le madri sono più propense dei padri a lavorare part-time, a interrompere la carriera o a ridimensionare le proprie ambizioni professionali. Tutto ciò va ad aggiungersi al fatto che la retribuzione oraria per le donne sia in media inferiore  rispetto agli uomini e questo influisce negativamente sulle pensioni, lasciandole più vulnerabili all'esclusione sociale e alla povertà. Il doppio reddito in una famiglia può scongiurare il rischio di povertà. Le responsabilità della cura della famiglia devono essere condivise in modo migliore da entrambi i genitori e sostenute da servizi di assistenza all'infanzia accessibili e di qualità. Questo è vantaggioso anche per i bambini. Le misure di conciliazione tra vita privata e professionale possono permettere anche una maggiore flessibilità, che può essere particolarmente vantaggiosa per i genitori single, ad esempio.

Le misure che promuovono una maggiore compatibilità tra vita professionale e vita familiare possono contribuire al raggiungimento della parità di genere. Incoraggiano uomini e donne a condividere equamente le responsabilità di cura e facilitano l'ingresso o il ritorno al lavoro retribuito dopo un periodo di congedo per motivi familiari. Un sano equilibrio tra vita personale e professionale può contribuire inoltre alla felicità dei genitori in generale.