Les papas aussi s’occupent de leurs enfants!
Que te dis-tu lorsque tu vois un père qui coiffe sa fille avant de partir au travail? Est-ce inhabituel?
Les stéréotypes de genre nous imposent à tous des limites. Dépassons ces limites et ouvrons-nous tout un monde de possibilités! S’occuper de sa famille et travailler n’est pas réservé à un genre. Il est temps de mettre fin à la pression sociale et d’offrir à chacun les mêmes chances de s’épanouir aussi bien dans sa vie personnelle que professionnelle. Ensemble, nous pouvons façonner un monde plus équitable en offrant un meilleur équilibre entre les genres.
Trouver l’équilibre: bousculons les stéréotypes de genre
Les femmes continuent d’assumer une part disproportionnée des responsabilités liées à la prise en charge des enfants. Les mères sont plus susceptibles que les hommes de travailler à mi-temps, d’interrompre leur carrière ou de revoir leurs ambitions professionnelles à la baisse. À ceci vient s’ajouter le fait que les femmes ont un salaire horaire plus faible que les hommes en moyenne, ce qui affecte le montant de leur pension de retraite et les rend plus vulnérables à l’exclusion sociale et à la pauvreté. Un second revenu dans la famille peut éloigner le risque de pauvreté. La prise en charge des enfants doit être répartie de manière plus équitable entre les deux parents et encouragée par des services de garde d’enfants abordables et de qualité. Les enfants en sortiront aussi gagnants. Des mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent aussi apporter plus de souplesse, ce qui peut être particulièrement avantageux dans certains cas comme celui des parents isolés.
Des mesures qui favorisent une meilleure compatibilité entre travail et vie de famille peuvent favoriser l’égalité des genres. Elles encouragent les hommes et les femmes à partager les responsabilités de soin de manière plus équitable et facilitent l’accès ou le retour des femmes à l’emploi après une période de congés pour raisons familiales. Un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle peut aussi contribuer au bonheur des parents.

L’équilibre entre vie personnelle et travail, ainsi qu’un meilleur accès aux services de garde d’enfants sont encouragés par des politiques européennes telles que la Directive concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la Stratégie européenne en matière de soins. Toi aussi, en tant qu’employé, employeur ou parent, tu peux aider à améliorer la situation : en tant qu’employeur, offre à tes employés des conditions de travail propices à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En tant que parent, tu peux partager les tâches ménagères et de prise en charge des enfants. Ces petites adaptations sont bénéfiques à tous!

Voir plus loin que les chiffres
Sources:
Eurobaromètre spécial 465: égalité entre les hommes et les femmes 2017
EUROSTAT - Conciliation entre vie professionnelle et vie privée- statistiques
Sondage à venir de l’EIGE sur les écarts entre les genres en termes d’activités individuelles, sociales et de soins non rémunérées, 2022.
Lutter contre les stéréotypes de genre en pratique
Nous ne pourrons venir à bout des stéréotypes de genre qu’en menant des actions concrètes et en encourageant la participation équitable des femmes et des hommes à tous les aspects de la vie. Obtiens des informations complémentaires sur les projets financés par l’UE pour lutter contre les stéréotypes de genre:
Ensemble, agissons!
Tu veux venir à bout des stéréotypes et contribuer à l’égalité des genres? Pour mieux faire connaître ce problème, partage les éléments de la campagne avec le hashtag #EndGenderStereotypes.
Chacune et chacun de nous a le pouvoir de changer les choses!

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