Équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

Les femmes continuent d’assumer une part disproportionnée des responsabilités liées à la prise en charge des enfants. Les mères sont plus susceptibles que les hommes de travailler à mi-temps, d’interrompre leur carrière ou de revoir leurs ambitions professionnelles à la baisse. À ceci vient s’ajouter le fait que les femmes ont un salaire horaire plus faible que les hommes en moyenne, ce qui affecte le montant de leur pension de retraite et les rend plus vulnérables à l’exclusion sociale et à la pauvreté. Un second revenu dans la famille peut éloigner le risque de pauvreté. La prise en charge des enfants doit être répartie de manière plus équitable entre les deux parents et encouragée par des services de garde d’enfants abordables et de qualité. Les enfants en sortiront aussi gagnants. Des mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent aussi apporter plus de souplesse, ce qui peut être particulièrement avantageux dans certains cas comme celui des parents isolés.

Des mesures qui favorisent une meilleure compatibilité entre travail et vie de famille peuvent favoriser l’égalité des genres. Elles encouragent les hommes et les femmes à partager les responsabilités de soin de manière plus équitable et facilitent l’accès ou le retour des femmes à l’emploi après une période de congés pour raisons familiales. Un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle peut aussi contribuer au bonheur des parents.