Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Moterys ir toliau prisiima neproporcingai didelę vaiko priežiūros pareigų dalį. Motinos labiau linkusios nei tėvai dirbti ne visą darbo dieną, nutraukti karjerą arba nuleisti savo profesinių ambicijų kartelę. Dėl to vidutinis moterų valandinis užmokestis mažesnis nei vyrų, o tai neigiamai veikia jų pensijas, todėl jos yra labiau pažeidžiamos socialinės atskirties ir skurdo atžvilgiu. Antrasis darbo užmokestis šeimoje gali sumažinti skurdo riziką. Abu tėvai turi geriau pasidalyti priežiūros pareigas ir turėti galimybių gauti aukštos kokybės vaikų priežiūros paslaugas. Tai taip pat naudinga vaikams. Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemonės taip pat gali suteikti lankstumo – tai gali būti ypač naudinga, pavyzdžiui, tėvams, vieniems auginantiems vaiką.

Priemonės, skatinančios didesnį darbo ir šeimos gyvenimo suderinamumą, gali padėti siekti lyčių lygybės. Jos skatina vyrus ir moteris vienodai dalytis priežiūros pareigomis ir palengvina moterų galimybę pradėti arba grįžti į apmokamą darbą po motinystės atostogų. Sveika asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyra taip pat gali prisidėti prie bendros tėvų laimės.