Баланс между работата и личния живот

Жените продължават да поемат непропорционален дял от отговорностите по отглеждането на децата. Много по-вероятно е майките, отколкото бащите, да работят на непълен работен ден, да прекъснат кариерата си или да занижат професионалните си амбиции. Към това прибавяме средно по-ниското почасово заплащане на женитев сравнение с мъжете, което допълнително оказва негативно влияние върху пенсиите им и ги прави по-податливи на социално изключване и бедност. При двама работещи родители в семейството рискът от бедност е значително по-нисък. Отговорностите по грижите за децата трябва да се споделят в по-голяма степен от двамата родители и това да се улеснява от качествени услуги за грижи за децата на приемлива цена. Това е благоприятно и за децата. Политиките за балансиране между работа и личен живот може да включват и гъвкавост — нещо, което може да е особено благоприятно за самотните родители например.

Мерките, които насърчават по-добрата съвместимост между работата и семейния живот, могат да помогнат за постигане на равенството между половете. Те насърчават мъжете и жените да споделят поравно отговорностите по грижите за децата и улесняват навлизането или връщането на жените към пазара на труда след периода на отпуск по майчинство или други семейни причини. Здравословният баланс между личния и професионалния живот може да допринесе и за общото благосъстояние на родителите.