Ugrás a fő tartalomra
Az Európai Unió zászlaja
magyar
#EndGenderStereotypes

A munka és a magánélet közötti egyensúly

A father dressed to go to work combs the hair of his daughter before shcool.
Szokatlan?

#EndGenderStereotypes

Az apák is gondoskodnak a gyermekekről!

Mi jut az eszedbe, amikor azt látod, hogy egy dolgozó apa befonja a kislánya haját? Szokatlan látványnak tartod?

A nemi sztereotípiák mindannyiunkat korlátoznak. Szabaduljunk meg tőlük, és hozzunk létre egy lehetőségekkel teli világot! A másokról való gondoskodás és a hivatásos munka nincs nemek szerint korlátozva. Itt az ideje véget vetni a társadalmi nyomásnak, és egyenlő esélyeket teremteni mindenkinek, hogy a személyes és a szakmai életükben egyaránt kibontakozhassanak. Együtt olyan világot hozhatunk létre, amelyben a nemek között nagyobb egyensúly és egyenlőség van.

Találjuk meg az egyensúlyt: lépjünk fel a nemi sztereotípiák ellen

A nők továbbra is aránytalanul nagy mértékben vállalják magukra a gyermekgondozással járó felelősségeket. Az anyák nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben, hagyják félbe a karrierjüket vagy engednek a szakmai ambíciójukból, mint az apák. Ennek eredményeképpen a nők átlagban kevesebb fizetést kapnak óránként, mint a férfiak, ami negatív hatással van a nyugdíjazásukra, továbbá kiszolgáltatottabbá teszi őket a társadalmi kirekesztéssel és a szegénységgel szemben. Ha két jövedelemforrás van a családban, az csökkentheti a szegénység kockázatát. A szülők jobban meg kell, hogy osszák egymás között a gyermekgondozás felelősségét, ezt pedig megfizethető és magas minőségű gyermekgondozási szolgáltatásoknak kell támogatniuk. Ez a gyermek számára is kedvező. A munka és a magánélet közötti egyensúly kialakítására irányuló intézkedések nagyobb rugalmasságot is lehetővé tesznek – ez például rendkívül kedvező lehet az egyedülálló szülőknek.



A munka és a családi élet közötti nagyobb harmóniát támogató intézkedések elősegíthetik a nemek közötti egyenlőség elérését. Arra bátorítja a férfiakat és a nőket, hogy egyenlő mértékben osszák meg a gyermekgondozás felelősségét, továbbá megkönnyíti a nők számára, hogy a családi okokkal indokolt szabadságot követően gyorsabban visszatérhessenek a fizetett munkához. A személyes és szakmai élet közötti egészséges egyensúly a szülők általános boldogságához is hozzájárulhat.

Father feeding kid while mother is sleeping

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt, valamint a gyermekgondozási szolgáltatásokhoz való könnyebb hozzáférést olyan uniós szakpolitikák támogatják, mint például a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló irányelv és az európai gondozási stratégia. Alkalmazottként, munkáltatóként vagy szülőként szintén tehetsz apró lépéseket ennek érdekében: munkáltatóként jobb munka és magánélet közötti egyensúlyt alakíthatsz ki az alkalmazottaid számára. Szülőkként megoszthatjátok a szülői és háztartási felelősségeket. Ezek az apró változások mindannyiunk hasznára válnak!

Young girl with blonde hair getting her hair combed by her father.

Vessünk egy pillantást a számokra

44% az európai emberek ekkora arányban gondolják azt, hogy a nők legfontosabb feladata az otthonról és a családról való gondoskodás.
82% ekkora azon nők aránya, akik gyermekgondozással összefüggő okok miatt részidőben dolgoznak.
21% ekkora azon férfiak aránya, akik 5 óránál többet gondoskodnak naponta a gyermekükről; ez az arány a nők esetében 40%.

Források:
Az Eurobarométer 465. sz. különjelentése: Nemek közötti egyenlőség, 2017
EUROSTAT: A munka és a családi élet összeegyeztetése – statisztikák
Az EIGE jövőbeli felmérése a fizetés nélküli gondozásban, valamint az egyéni és társadalmi tevékenységekben tapasztalt nemek közötti különbségről, 2022.


A nemi sztereotípiák leküzdése a gyakorlatban

Csak akkor győzhetjük le a nemi sztereotípiákat, ha konkrét lépéseket teszünk ebbe az irányba, és támogatjuk a nők és a férfiak egyenlő mértékben való képviseletét az élet minden területén. Tudj meg többet a nemi sztereotípiák ellen fellépő, EU által finanszírozott projektekről:

Daugiau balanso logo
Amiről mindenki beszél: a munka és a magánélet közötti egyensúly általános témává válik (Everybody’s Talking: Work-Life Balance Goes Mainstream, BALANCE)

Litvániában a nemi sztereotípiák és egyenlőtlenségek befolyásolják a nők karrierlehetőségeit és a férfiak családi életét. A projekt tevékenységei elősegítették a gondoskodás megosztását az anyák és apák között, valamint mind a nők, mind a férfiak magán- és szakmai életének jobb összeegyeztetését.

Co-Funded by the European Union logo
Egyensúly mindenki számára (Balance for all, B4A)

A gyermekgondozás, az idősgondozás és a rugalmas munkalehetőségek korlátozottak lehetnek. A Balance for All (B4A) megkérdőjelezte a lett társadalom nemi sztereotípiáit, és módszertani anyagokat bocsátott a munkáltatók rendelkezésére, valamint ajánlásokat a szakszervezetek számára a munka és a magánélet közötti egyensúly kollektív szerződésekben való előmozdítása érdekében.

The Peace Institute logo
APA AKCIÓBAN (Action Dad)

A projekt átfogó célja, hogy hozzájáruljon Szlovéniában a szülők, a munkáltatók és a nagyközönség figyelmének felhívásához arra, hogy milyen fontos aktívan bevonni a férfiakat az apaságba azáltal, hogy ösztönözzük a szülői gondozás egyenlőbb elosztását már a születés pillanatától kezdve.

Dione logo
A nők elbocsátása és a velük való kedvezőtlen bánásmód a görög munkahelyeken: egy integrált és rendszerszintű beavatkozási megközelítés elfogadása

A DIONE a nők terhesség alatti és utáni elbocsátásának problémájával, valamint a szülői szabadság alatti kedvezőtlen bánásmóddal foglalkozott. A projekt online információs platform kifejlesztésével támogatta a diszkriminatív megközelítés női áldozatait, és segítette a hatóságokat és a munkaerő-piaci szereplőket az ilyen megkülönböztetés megelőzésében.

Parents Work logo
A munkaadók bevonása és a nemek közötti megkülönböztetés észlelésének javítása a szülők megfelelő munkahelyi védelmének biztosítása érdekében (Szülők a munkahelyen, Parents at work)

A munkaadók tájékoztatása a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó kötelezettségeikről ugyanolyan fontos, mint a munkavállalók tájékoztatása a jogaikról. Ez a projekt pontosan erre törekszik a legjobb gyakorlatra vonatkozó iránymutatások előmozdításával és a munkaügyi felügyelőknek a szülők munkahelyi jogi védelméről szóló képzésével.

Work-life balance logo
A munka és a magánélet közötti egyensúly előmozdítása a vállalatokban, valamint a gondozási feladatok jobb megosztása a férfiak és nők között (SHARE)

A SHARE olyan családbarát munkahelyeket és tevékenységeket mozdított elő, amelyek lehetővé teszik a munkaadók és a munkavállalók számára a munka és a magánélet összeegyeztetését. Módszertant dolgozott ki a vállalatok nemek közötti egyenlőségére vonatkozó díj létrehozására. Meghatározta továbbá a bevált gyakorlatokat, és felhívta a részt vevő vállalatok figyelmét a nagyvállalati szektor nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos problémáira.


Cselekedjünk együtt!

Szeretnél fellépni a nemi sztereotípiák ellen, és népszerűsíteni a nemek közötti egyenlőséget? Ha szeretnéd felhívni a figyelmet a témára, oszd meg a kampányanyagokat a #EndGenderStereotypes hashtag használatával.

Mindenki képes változást előidézni!

 

Szeretnél többet megtudni?

Kattints az alábbi témákra, és fedezd fel, hogy hol és miként alakítják át a nemi sztereotípiák a világunkat, illetve milyen lépéseket tehetünk meg közösen.