Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja

Tudi očetje skrbijo za otroke!

Na kaj pomisliš, ko vidiš očeta, ki ureja frizuro svoji hčerki? Ali vidiš kaj nenavadnega?

Spolni stereotipi omejujejo vse nas. Razbijmo jih in odprimo svet možnosti! Skrb za otroke in poklicno delo nista omejena na en spol. Čas je, da odpravimo družbeni pritisk in ustvarimo enake možnosti za vsakogar, da uspe tako v osebnem kot poklicnem življenju. Skupaj lahko ustvarimo spolno bolj uravnotežen in enakopraven svet.

Iskanje ravnovesja: Izpodbijajmo spolne stereotipe

Ženske še naprej prevzemajo nesorazmeren delež odgovornosti pri skrbi za otroke. Matere pogosteje kot očetje delajo s krajšim delovnim časom, prekinejo svojo kariero ali znižajo poklicne ambicije. Zaradi tega so ženske v povprečju plačane manj na uro kot moški, kar negativno vpliva na njihove pokojnine, zaradi česar so bolj ranljive za socialno izključenost in revščino. Drugi dohodek v družini lahko prepreči tveganje revščine. Oba starša si morata bolje razdeliti odgovornosti glede skrbi za otroke in si pomagati s cenovno dostopnimi in visokokakovostnimi storitvami varstva otrok. To je dobro tudi za otroke. Ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja lahko omogočijo tudi prilagodljivost – to je lahko na primer še posebej koristno za starše samohranilce.

Ukrepi, ki spodbujajo večjo združljivost med poklicnim in družinskim življenjem, lahko pomagajo doseči enakost spolov. Spodbujajo moške in ženske, da si enakopravno razdelijo obveznosti glede skrbi za otroke in ženskam olajšajo vstop ali vrnitev na plačano delo po obdobju prekinitve z delom iz družinskih razlogov. Zdravo ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem lahko prispeva tudi k splošni sreči staršev.

Father feeding kid while mother is sleeping

Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter boljši dostop do storitev varstva otrok spodbujajo politike EU, kot sta Direktiva o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter Evropska strategija oskrbe. Tudi ti kot zaposlen/-a, delodajalec/-ka ali starš lahko narediš majhne korake: Kot delodajalec/-ka lahko ustvariš boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem za svoje zaposlene. Kot starši si lahko razdelite starševske in gospodinjske obveznosti. To so majhne prilagoditve, ki bodo koristile nam vsem!

Young girl with blonde hair getting her hair combed by her father.

Pogled preko številk

44 % Evropejcev meni, da je najpomembnejša vloga ženske skrb za dom in družino.

82 % oseb, ki delajo polovično zaradi srbi za otroke, so ženske.

21 % moških več kot 5 ur na dan skrbi za svoje otroke v primerjavi s 40 % žensk.

Viri:
Posebna raziskava Eurobarometra št. 465: Enakost spolov 2017
EUROSTAT Reconciliation of work and family life - statistics (Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja – statistika EUROSTAT)
Prihajajoča raziskava inštituta EIGE o razlikah med spoloma v neplačani oskrbi, individualnih in družbenih dejavnostih, 2022.

Boj proti spolnim stereotipom v praksi

Stereotipe o spolih lahko presežemo le s konkretnimi dejanji ter spodbujanjem enakopravne udeležbe žensk in moških na vseh področjih življenja. Odkrij več o nekaterih projektih, ki jih financira EU in se ukvarjajo s spolnimi stereotipi:

Odpuščanje in neugodna obravnava žensk na delovnih mestih v Grčiji: Sprejetje integriranega in sistemskega pristopa k posredovanju (projekt DIONE)

V okviru projekta DIONE so obravnavali vprašanje odpuščanja žensk med nosečnostjo in po njej ter njihovega neugodnega obravnavanja med porodniškim dopustom. Projekt je nudil podporo ženskam, ki so bile žrtve diskriminatornega pristopa, z razvojem spletne informacijske platforme ter pomagal javnim organom in akterjem na trgu dela pri preprečevanju tovrstne diskriminacije.

Vključevanje delodajalcev in izboljšanje odkrivanja spolne diskriminacije za zagotovitev ustrezne zaščite staršev na delovnem mestu (projekt Parents at work – Starši na delovnem mestu)

Informiranje delodajalcev o njihovih obveznostih glede usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja je enako pomembno kot informiranje delavcev o njihovih pravicah. Projekt si za to prizadeva s promoviranjem smernic za najboljše prakse in usposabljanjem inšpektorjev za delo o pravnem varstvu staršev na delovnem mestu.

Spodbujanje usklajevanja med poklicnim in zasebnim življenjem v podjetjih ter boljša porazdelitev skrbi za otroke med moškimi in ženskami (projekt SHARE)

Projekt SHARE je spodbujal družini prijazna delovna mesta in dejavnosti, ki delodajalcem in zaposlenim omogočajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Izvajalci projekta so pripravili metodologijo za oblikovanje oznake o enakosti spolov za podjetja. Poleg tega so opredelili najboljše prakse in povečali ozaveščenost sodelujočih podjetij o vprašanjih glede enakosti spolov v podjetniškem sektorju.

Ukrepajmo skupaj!

Ali želiš izpodbijati stereotipe in pomagati spodbujati enakost spolov? Da bi pomagal/-a povečati ozaveščenost o tej temi, deli gradivo kampanje s ključnikom #EndGenderStereotypes.

Vsakdo ima moč, da uresniči spremembe!

Digital kit - Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja